Hastane çalışanı ‘fazla peçete’ verdiği gerekçesiyle tazminatsız kovulmuştu: Mahkeme kararını verdi


Gaziantep’te özel bir hastanede paklık vazifelisi olarak çalışan Ç.Ç’nin oğlu, rahatsızlanınca annesi B.Ç. tarafından eşinin çalıştığı hastaneye götürüldü. Baba Ç.Ç, acil serviste tedaviye alınan çocuğu kusunca eşine hastaneye ilişkin bir miktar peçete ve ıslak mendili verdi.

Hastane yetkililerince “fazla peçete ve ıslak mendil verdiği” teziyle hakkında tutanak tutulan Ç.Ç’nin iş akdi 13 Temmuz 2019’da tazminatsız olarak feshedildi. Bunun üzerine Ç.Ç. hukuk gayreti başlatarak Gaziantep 2. İş Mahkemesi’nde dava açtı.

Şahitlerin beyanları ve kanıtların kıymetlendirilmesi sonrası mahkeme, davacı Ç.Ç’yi haklı buldu. Mahkeme, hastanede 4 yıl çalışan Ç.Ç’ye 14 bin 509 liralık tazminatın ödenmesine karar verdi.

Hazırlanan gerekçeli kararda dilekçe özetine yer verilen hastane avukatı, acil serviste paklık vazifelisi olarak çalışan davacının, eşinin ve çocuğunun bulunduğu sedyenin yanına giderek hastaneye ilişkin “Z katlama peçete” ve ıslak mendil verdiğini, buna ait tutanak düzenlendiğini, Ç.Ç’nin savunmasının alındığını belirterek, Ç.Ç’nin “haklı nedenle” iş akdinin feshedildiğini savundu.

Ç.Ç, dava evrakına da giren hastaneye sunduğu savunmasında, çocuğunun ishal ve kusma şikayetleriyle rahatsızlanıp çalıştığı hastanenin aciline getirildiğini, kustuğu için odada peçete olmadığını fark edince 2 paket peçete alarak müşahede odasına getirdiğini belirterek, “Müşahede odasına girdiğimde acil hemşiresine ‘gitmem lazım, film çekmeye hasta götüreceğiz’ dedim. Bu iki paket peçeteyi de eşimin yanına bırakarak 1. kattan hastayı sinema çekmeye indirdim. Sinemadan geldikten sonra da peçeteyi peçeteliğe taktım” tabirine yer verdi.

Daha sonra altını kirleten çocuğunun gereksinimi üzerine yenidoğan servisinden bir açık paket ıslak mendil aldığını aktaran Ç.Ç, 2-3 tane mendil kullanımından sonra bu paketi paklık odasına koymaya giderken hemşirenin kendisinden aldığını anlattı.

Ç.Ç’nin eşi B.Ç. ise gerekçeli kararda yer alan şahit sözünde, çocuğu kusunca eşinin peçete getirdiğini, tedavi tamamlandıktan sonra meskene dönerken de otomobilde kusma ihtimali nedeniyle kendisine verilen peçetelerden makul ölçüde yanına aldığını, sonrasında kendisine “çok peçete verdiği” gerekçesiyle eşi hakkında tutanak tutulduğunu öğrendiğini beyan etti.

‘İş hukukunda temel olanın mukaveleyi sona erdirmek değil, devam ettirmek’

Gerekçeli kararda, Ç.Ç’nin çocuğunun tedavisi yapılırken muhtaçlığı olan ölçüde peçete kullandığı belirtildi. Kelam konusu olayda emekçi hakkında tutanak tutulmasını gerektirir bir konu dahi olmamasına karşın çalışanın belirtilen aksiyon sebebi ile iş akdinin sona erdirildiği aktarılan kararda, “İş hukukunda temel olanın mukaveleyi sona erdirmek değil, devam ettirmek olduğu, öteki taraftan çalışanın hareketi karşısında fesih yaptırımının uygulanmasının ölçülülük prensibine muhalif olduğu ve çalışanın iş akdinin haksız olarak feshedildiği sonucuna varılmıştır” tabirleri yer aldı.

Emekçinin avukatı Abdulkadir Akıllar da dava kapsamında dinlenen şahitler ile belgeye giren kanıtlardan olayın yalnızca peçeteden kaynaklandığının anlaşıldığını vurgulayarak, “Mahkeme vicdani bir karar vererek, emekçinin çıkarılmasının haksız olduğunu belirtti. Kararında bilhassa bu olay için tutanak tutulmasının dahi bir mana söz etmediğini, iş akdinin devamının temel olduğunu, ölçülülük prensibinin temel alınması gerektiğini vurguladı ve bu işten çıkarılmanın haksız olduğunu ve personellik alacaklarının verilmesine karar verdi” diye konuştu.

Davalı hastane yetkilileri ise karara itiraz ederek istinaf süreci başlattı.

Previous Ablası Melek'i öldüren katil zanlısı kardeşi: Bu cinayetin gerçek katili Orhan'dır
Next İstanbul'da PKK operasyonu

No Comment

Bir Cevap Yazın